Vid Ricoh Europe ser vi till att alla våra anställda har möjlighet att förbättra sin befintliga kompetens och utvecklas på nya områden. En del av vår CSR-strategi är de 3 P:na People, Profit, Planet (människan, planeten och lönsamheten) – en tredelad syn på hur utveckling ska drivas. Under 2010 belönade Institute of IT Training vår internutbildning, Ricoh Academy, med tre utmärkelser: årets utbildare, årets utbildningsavdelning och årets personalutvecklingsprogram.
Vår viktigaste resurs
Vi inser att vi endast kan ge våra kunder den bästa servicen genom att behandla alla med respekt. Vi välkomnar mångfald och erbjuder en miljö där våra anställda utvecklas, känner sig utmanade, kan vara innovativa och växa med sitt ansvar. Vi erbjuder också våra anställda en kultur av lärande där de kan dela med sig av idéer öppet och arbeta självständigt för att föra fram nya tankegångar.
Överst på sidan
Principen om det fria ordet
Vi bryr oss verkligen om vad våra anställda säger. Därför uppmuntrar vi en öppen dialog via forum som European Employee Forum och vår årliga medarbetarundersökning. Vi använder dessa verktyg för att de anställda på ett aktivt sätt ska granska våra ledningsstrategier och processer, och för att på ett förebyggande sätt göra de anställdas röster hörda inom hela Ricoh-koncernen.
Överst på sidan
Närmiljön är viktig
Under 2009 var fler än 15% av våra anställda involverade i samhällsprojekt runt om i Europa och hjälpte till att göra skillnad inom det samhälle där de själva bor och arbetar. Genom att leta rätt på projekt och ge våra anställda den tid de behöver för att delta förverkligar vi också vårt åtagande gentemot de områden där vi är verksamma.
Överst på sidan
