Ricohs engagemang för att stärka framtiden
Ricoh är fullt av många begåvade människor som gör fantastiska saker för våra kunder. Genom att ha en mer diversifierad arbetsstyrka, bestående av olika talanger och åsikter, kan vi fortsätta att förnya och stärka digitala arbetsplatser idag och långt in i framtiden.
Vi välkomnar införandet av de brittiska kraven om avslöjande om löneskillnad mellan könen. Vi är fortsatt engagerade att bygga på den starka grund vi har på plats för hållbar jämlikhet, mångfald och inkludering i vår verksamhet.
Vår rapport om löneskillnad mellan könen visar våra resultat, åtaganden och fokusområden för framtiden.
Ricoh Europas rapport om löneskillnad mellan könen (Gender Pay Gap Report) 2022
Ricoh Europas rapport om löneskillnad mellan könen (Gender Pay Gap Report) 2021
Den här rapporten beskriver våra löneskillnader mellan könen från 2021.
Ricoh Europas rapport om löneskillnad mellan könen (Gender Pay Gap Report) 2020
Den här rapporten beskriver våra löneskillnader mellan könen från 2020.
Ricoh Europas rapport om löneskillnad mellan könen (Gender Pay Gap Report) 2019
Den här rapporten beskriver våra löneskillnader mellan könen från 2019.
Ricoh Europas rapport om löneskillnad mellan könen (Gender Pay Gap Report) 2018
Den här rapporten beskriver våra löneskillnader mellan könen från 2018.
Ricoh Europas rapport om löneskillnad mellan könen (Gender Pay Gap Report) 2017
Den här rapporten beskriver våra löneskillnader mellan könen från 2017.
“Jag är fast besluten att fortsätta att förbättra vår position och se till att Ricoh förblir en attraktiv arbetsgivare för kvinnor och en som stödjer karriärframsteg på alla nivåer av vår verksamhet. Tack för att du tar dig tid att läsa vår rapport. “
VD - RICOH EUROPA