Vår sociala påverkan
Gör ett positivt avtryck
Utvecklar våra medarbetare
Vi investerar mycket i yrkesmässig utveckling och erbjuder en rad ledarskapsprogram för att stödja karriärsutveckling som Horizon (ett ledarskapsprogram på chefsnivå), Aurora (för blivande kvinnliga seniora ledare) och Progress (för framväxande kvinnliga ledare).
Vi tror också på kraften i mentorskap och deltar i initiativet Women Ahead 30% Club – ett internationellt mentorskapsprogram för kvinnor som omfattar flera företag och sektorer.
Mångfald och Inkludering
Vi strävar efter att skapa en arbetsplats som präglas av mångfald och inkludering där medarbetarna kan vara sig själva på jobbet med värdighet och respekt. Vår strategi går ut på att attrahera, utveckla och stärka våra medarbetare som driver Ricohs framgång och levererar enastående resultat till våra kunder.
För att hjälpa till att underlätta detta bildade vi dedikerade medarbetargrupper på alla nivåer och bakgrunder för att främja inkludering, skapa en känsla av gemenskap och ge nätverk, mentorskap och påverkansmöjligheter i linje med våra affärsmål.
Se våra resultat för löneskillnad mellan könen
Partnerskap inom välgörenhet
Vi samarbetar med olika icke-statliga organisationer (NGO:s), däribland Prince's Trust, som delar vår vision om att uppnå en skalbar och hållbar social påverkan. Vi uppmuntrar våra medarbetare att använda sin ledighet för att stödja individer från missgynnade grupper med workshops för att skriva CV, öva inför intervjuer, erbjuda möjligheter till arbetspraktik, coachning och mentorskapsprogram.
Vårt program för social påverkan i hela EMEA ger våra operatörsbolag möjlighet att välja sina egna partnerskap med icke-statliga organisationer i linje med vårt tema "Inkludering på arbetsplatsen". Genom att ge tillbaka till våra samhällen och samtidigt utveckla lösningar som möjliggörFullgörelse genom arbete hjälper vi människor att bygga upp sitt självförtroende, uppnå sin potential och ta nästa steg mot en framgångsrik karriär.
